Uppsägning, regler och avtal
Det är i allmänhet ganska oklart hur en uppsägning fungerar. Vi reder ut. Om man säger upp sig med en månads uppsägning, t ex den 10 november så arbetar man sin sista dag den 9 december. Är det inte avtalat något annat så styrs det av exakt datum.
Huruvida en provanställd kan gå på dagen eller måste arbeta uppsägningstiden ut framgår inte i LAS, troligtvis är det avtalet som styr. Finns det inget avtal så är man fri att gå på dagen. Lagen (LAS) säger att arbetsgivaren måste underätta den anställde två veckor i förtid om man önskar avbryta anställningen i förtid.
En projektanställning kan du inte lämna på dagen, det är anställningstiden i ditt avtal som avgör hur anställningen ser ut. Egentligen kan du inte säga upp dig från en projektanställning innan slutdatumet.
Lgen om anställningsskydd (1982:80) § 11
I lagen om anställningsskydd (1982:80) § 11 föreskrivs följande angående uppsägningstiden:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år."